劳动合同试用期限该如何约定？
劳动合同试用期限该如何约定？
试用期是指用人单位对新招聘的员工进行思想品德、工作态度、工作能力、身体情况等进行进一步考察，考察其是否适合相应岗位的时间期限。在劳动合同中约定试用期便于用人单位与劳动者进行双向选择，为合同的履行提供保障。新员工入职公司时一般都会有试用期，那么试用期应该如何定，又该定多久呢？
【小案例】
大学毕业后，李某看到销售公司招聘销售代理人员，便带着自己的简历到该公司人事部门应征并顺利通了面试被录为销售代理。第二天，李某就与单位签订了3年期的劳动合同。合同中约定李某试用期为3个月。李某签完合同后开始了销售代理的工作。由于她性格良好，所以进入公司不久工作就进入了正轨，取得了不错的成绩，3个月的试用期过后，公司却迟迟不谈转正的事情。金某某去问人事部门，谁知道该部门负责人却告知李某，公司决定将她调到公司的行政部门，担任打字员的职位，试用期3个月重新计算。李某换岗后认为公司两次约定试用期的行为不合适，那么用人单位以调岗为由约定两次试用期，这样的做法是否合法呢？
【律师告诉您】
我国《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。但是本案例中司却调岗为由再次与小李约定试用期3个月，这同一用人单位(该公司)与同一劳动者(李某)二次约定试用期，明显有违我国《劳动合同法》的规定，这一违法形式也是现有许多公司滥用试用期的一种表现形式。虽然该公司通过意思自治、相互协商与李某口头上约定了二次合同，第二次约定试用期也得到了李某的同意。但是我国《劳动合同法》为强制性规定，该公司与李某两次约定试用期，违反了《劳动合同法》的规定第二次约定的试用期应无效。
【法在小锦囊】
单位怎样约定试用期才是合法有效的呢？
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
