劳动者“应聘欺诈”怎么办？
劳动者“应聘欺诈”怎么办？
随着社会上就业压力越来越大，劳动者在找工作时不得不想尽办法突出自己。部分劳动者为了竞争需要，很可能会隐瞒甚至谎报个人信息。再者，在这个假货横行的时代，身份证，学位证，资格证等都有可能造假，而用人单位又非火眼睛睛，很难区分出假证。一旦劳动者在入职时故意想方设法企图瞒天过海，用人单位很可能会被骗过去。而这样的劳动者往往个人能力是有欠缺的，并不符合公司的需求，这时他很有可能会给公司造成意料之外的损失。
小案例
A公司向社会公开招聘西班牙语业务员，要求硕士学历，西班牙语专业。约定试用期为两个月。B女通过应聘并与该公司签订劳动合同。在随后的工作中，A公司发现B女的工作能力有问题，对最基本的术语翻译都不到位。为此，使公司丢掉了一个大客户，直接经济损失超过10万元。因此，公司对B女再次进行审核，惊讶得发现其在应聘时提交的文凭、西班牙语语言证书等皆属伪造。该公司遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。那么，这样做合法吗？
律师告诉您
A公司可以解除劳动合同，但必须支付B女试用期工资。
首先，A公司与B女所签劳动合同无效。对于因欺诈而签订劳动合同，《劳动合同法》第26条指出：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”B女使用假证欺骗A公司，使之作出违背真实意思的行为，该劳动合同无效。
其次，A公司有权解除与B女的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”因B女在应聘时未履行如实告知义务且提供了虚假信息，该公司可以随时解除与其的劳动关系。
但另一方面，A公司应向B女支付工资。《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第14条也指出：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”
“法在”小锦囊
那么公司应该怎么做才能有效避免劳动者的“套路”呢？以下为您提供几点参考：
1、应聘者来公司面试时，可在聘用申请表上加入应聘者对所填写信息真实性的承诺，并强调如有虚假，公司将保留即时解除劳动合同的权利。
2、面谈时，面试官可以通过一定技巧，询问相关专业性问题，作好信息的确认。
3、入职前，根据应聘者所填写的个人信息，可以进行相关求证，如通过电话等方式核实。但应当注意不侵犯到应聘者的隐私，求证要适度。
4、入职后，用人单位及时与劳动者签署劳动合同、并在约定条款中，附加劳动者对其所填写个人信息真实性的承诺，如有虚假，愿意接受用人无偿即时解除劳动合同等内容。
5、在用人单位的规章制度中，加入对提供虚假个人信息员工的处理的规定，如：即时解除劳动合同并无经济补偿等。
